İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin işyerinde çalışması gereken süre en az kaç aydır? 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için, fesih tarihinde aynı işverene ait işyerinde veya işyerlerinde iş ilişkisine dayalı olarak geçirdiği sürenin, geçici dahi olsa en az altı ay olması gerekir. İş güvencesi kaç işçi? İŞ GÜVENCESİ (Md. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl olmalı? Çalışanın ne kadar süre çalışacağı ve istihdamının ne zaman sona ereceği açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadığı sürece, sözleşme belirsiz süreli bir istihdam sözleşmesidir. Bu niteliği elde etmek için, yapılan işin belirli bir süresi olmamalıdır. İş güvencesi tazminatı kaç aydır?…
Yorum Bırak